阿里山神木成其大，四千年前種子掉到土裡就決定了！ 
The commanding size of the Sacred Tree in Alishan was pre-determined over four thousand years ago when its seed was sowed！

「就 因?yàn)樗皇欠N在西門(mén)町，沒(méi)人呵護(hù)，而是長(zhǎng)在很空曠的地方，所以耐得住風(fēng)寒和寂寞?！构_(tái)銘在不同場(chǎng)合解釋「神木說(shuō)」，為什麼說(shuō)四千年的神木是在種子落地生 根時(shí)就已決定了？其實(shí)郭臺(tái)銘是要強(qiáng)調(diào)環(huán)境的困難和變動(dòng)也充滿(mǎn)機(jī)會(huì)，對(duì)鴻海來(lái)說(shuō)，「競(jìng)爭(zhēng)」、「挑戰(zhàn)」與成長(zhǎng)壯大的「機(jī)會(huì)」並存。

反觀(guān)呵護(hù)過(guò)多，不但無(wú)法成材，適足以害之。像郭臺(tái)銘常用黃石公園的鴿子做比喻：「在美國(guó)的那幾年，我們每年夏天全家到黃石公園玩，我女兒最喜歡的就是餵鴿子。」郭臺(tái)銘回憶有一年，突然看見(jiàn)了禁止餵鴿子的牌子，覺(jué)得很奇怪，就問(wèn)管理員為什麼？

管理員告訴他，前一年冬天，一場(chǎng)大雪之後，鴿子全都死了，因?yàn)轼澴悠綍r(shí)習(xí)慣了人類(lèi)的餵食，都失去了自己覓食的能力，結(jié)果冬天沒(méi)有人餵食，鴿子全都沒(méi)有辦法度過(guò)冬天。

從困難中激發(fā)潛能，從考驗(yàn)中打造團(tuán)隊(duì)，「相較於其他IT界領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)的是人才，郭臺(tái)銘培養(yǎng)的是將才！」前戴爾電腦亞太區(qū)採(cǎi)購(gòu)總經(jīng)理方國(guó)健浸淫臺(tái)灣IT界二十多年，一語(yǔ)道破今天鴻海對(duì)於人才的重視和使用。

舉例而言，從○分到九十分很容易，而從九十到一百分很難，這是一般外界的看法。但是善用人才，激發(fā)人才的潛力，要求每一位鴻海大將積極挑戰(zhàn)困局，擴(kuò)張版圖、盡情發(fā)揮，卻讓鴻海可以從九十分繼續(xù)成長(zhǎng)到兩百分、四百分、八百分，讓外界不敢懷疑郭臺(tái)銘達(dá)到「兩兆營(yíng)收」的目標(biāo)